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晋中学院教职工聘任办法(试行)

晋中学院教职工聘任办法(试行)

党字〔200644院字〔200666

第一章总则

第一条为了深化我院内部管理体制改革,完善干部人事管理制度,建立科学的竞争和激励机制,调动广大教职工的积极性和创造性,促进学院教学科研上水平、管理服务上台阶,根据《山西省高等学校教职工聘任暂行办法》和《山西省事业单位工作人员竞争上岗暂行办法》等文件精神,结合我院实际,特制定本办法。

第二条本办法规定的聘任办法是指学院与被聘人员在平等自愿、协商一致的原则下,通过签定聘用合同,确定用人部门和受聘人员个人之间工作关系的基本用人制度。

第三条聘任范围为我院在册教职工。各用人单位在学院下达的人员编制内,根据工作需要科学设岗,按照一个岗位多个职责、满负荷聘用的条件及要求。在全院教职工中聘用本单位管理岗位、专业技术岗位和其他岗位上所需要的人员。

第四条聘任工作应遵循以下原则:

1.按编聘任的原则。各部门聘任教职工应在人事处核定的编制数内进行。

2.公开、公平、择优聘任的原则。在聘任过程中,要面向全院公布拟聘任的岗位、职责、条件、纪律和要求,增强工作的透明度,接受教职工监督,在严格考核的基础上,公平竞争,择优聘任。

3.坚持双向选择的原则。教职工在聘任过程中,各部门有选择聘任教职工的权利,教职工也有选择聘任岗位的权利,聘任工作要在确保学院正常工作进行的同时,维护好教职工的合法权益。

4.坚持满负荷聘任原则。

5.实行院、二级学院(处)两级聘任。

第二章聘任条件与程序

第五条 基本条件:

1.坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义祖国,遵守国家的法律和学院的各项规章制度,具有良好的职业道德,主动维护学院的合法权益,团结、合作意识强,富有进取精神和创新精神。

2.热爱所应聘岗位的工作,具备履行相应职责的任职资格、实际工作能力和业务知识水平。

3.身体健康,能适应满负荷工作的要求。

4.近两年考核在合格以上。

第六条 其它条件:

1.处科级干部应具备《晋中学院处科级干部选拔任用办法》规定的条件和资格。

2.科员、办事员必须是具有本科(含本科)以上学历的干部。

3.教师必须具有符合国家规定的合格学历,并取得教师资格。

4.图书资料、实验、卫生等专业技术岗位人员及各教学学院秘书、资料员必须是具有本科(含本科)以上学历或具有助理级以上专业技术职务的人员。

第七条 聘任工作程序:

1.公布岗位。根据学院核定的编制,各部门在全院范围内公布设置的岗位、条件和职责。

2.填写聘任申请表。教职工根据聘任条件,结合自己的实际情况,在规定的时间内,自主选择岗位,自愿报名,填写聘任意向表。各用人单位统一到人事处领取聘任意向表,负责本单位的报名、资格审查等工作。由各部门负责人根据聘任意向书及聘任原则确定聘任人员,公布聘任名单并将拟聘人员花名表报人事处备案。

3.确定聘任人选。处科级干部按《晋中学院处科级干部选拔任用办法》聘任。院内务类高级职务专业技术人员,由各单位聘任小组根据本单位职数拟定聘任人选,上报学院聘任领导组讨论批准后,由院长聘任。中级及其以下专业技术职务人员、科员、办事员、工勤人员,由各单位提出聘用意见,经学院聘任领导组审查批准后,由用人单位负责人聘任,报人事处备案。

4.签订聘任合同,明确双方权利、义务和责任。

5.由院长向受聘教职工颁发聘任书。

6.非教学单位的双肩挑教师按本人所从事的专业,由相关教学学院提出聘任意见,经学院聘任领导组审核批准后,由各教学学院负责人聘用(不占院系教师职数)。临近退休年龄,工作期限在6个月内的人员,经用人单位申请,学院聘任领导组批准,不占本单位编制,由用人单位负责聘任,聘期至退休之日。

第三章受聘人员的权利和义务

第八条受聘人员享有以下权利:

1.按照国家规定,参加调资、领取国家工资和有关政策性补贴。

2.根据学院规定和考核结果,领取相应的院内津贴。

3.按照学院有关规定,参加业务进修、职称评审、职务晋升:住房分配等。

4.按照所在单位的规定,领取奖金及酬金。

5.享受学院规定的受聘人员的其它待遇。

第九条受聘人员有下列义务:

1.自觉遵守国家法律和学院各项规章制度,自觉遵守社会公德和职业道德,服从单位领导。

2.认真履行聘任合同,并接受考核。

3.聘任期内,单位负责人可根据工作需要,在不违反聘约的前提下,对受聘人员的工作任务作适当调整。

4.不得侵犯学院和集体的技术、经济及其它权益。

5.受聘人员到外单位兼职应事先征得所在部门领导同意。学术带头人、教授、副教授到校外兼任实职需经院长同意,人事处备案,并上交学院一定的管理费。

6.受聘人员一般不得提出调动工作岗位或自费出国进修学习等要求。确有特殊原因需解除聘约者,必须提前3个月提出,经聘任单位领导同意后,方可终止聘任合同。

第四章聘任期限和聘任合同

第十条聘任期限分为试用期聘任、定期聘任和长期聘任。

1.试用期聘任。新来校的教师和各类专业技术人员,从学院人才交流中心聘任的人员试用期内聘期为半年到一年,试用期满,根据本人履行岗位职责的情况,考核合格,按有关规定聘任。

2.定期聘任。试用期满的教职工和没有试用期的一般教职工聘期原则上为3年。到期离退休人员以离退休时间为聘任截止期。

3.长期聘任。由学院决定的某些有专长的人员可以长期聘任。

4.教职工患病或非因公受伤后,聘任期满但医疗期未满,聘期可延续到医疗期满为止。女职工在孕期、产期及哺乳期内聘期应在三期届满之后。

第十一条爱聘人员应与聘任单位签订合同。合同签订后,不因聘任单位领导变更而终止。

1.聘任双方应当全面履行聘任合同,任何一方不得擅自变更。确需变更,需经双方同意。违反聘任合同的,承担法律规定的和聘任合同约定的相关责任。

2.聘任合同包括以下内容:

(1) 所聘任岗位的任务指标或工作目标;

(2) 合同期限;

(3) 工作条件及保密要求;

(4) 违反合同承担的责任。

此外,双方还可以协商、约定其它内容。

3.合同一式三份,一份留聘任单位,一份留受聘人员,一份留学院人事处备案。

4.合同期满,自行终止,双方同意,可按有关规定续订。

5.合同解除或中止,须经学院原批准单位和主管领导批准并报人事处备案。

第五章缓聘、解聘、低聘、辞聘、拒聘

第十二条缓聘

聘任期满或在年度考核以后,有下列情况之一可以缓聘。

1.经学院批准外出进修半年以上者;

2.病休半年以上,一年以内者;

3.由于其它原因半年内不能受聘者。

缓聘的期限最长不超过二年。缓聘期内享受国家规定的工资和有关津贴。缓聘人员的人事关系保留在原单位。

第十三条解聘

1.受聘人员在聘期内、必须严格履行聘约,聘期内若有不可克服的原因,无法履行聘任合同,须经部门和学院同意方可变更合同内容或解除合同。受聘人员有下列情况之一者,用人单位可予以解聘:

(1) 在聘任期限内违反或者不履行聘任合同者;

(2) 严重违反学院纪律和有关规定者;

(3) 违反国家法律,触犯刑律者;

(4) 在国内外进修逾期不归者;

(5) 连续两年考核为不合格者;

(6) 工作严重失职或有严重责任事故,造成重大损失或不良影响者;

(7) 拒绝接受组织分配的工作和任务者;

(8) 在聘期内无故连续旷工()超过5()、或累计旷工()超过10()者;

(9) 工作态度恶劣,影响部门和学院名誉者;

(10) 因健康等原因,不能正常从事原工作者。

2.有下列情况之一者,聘用单位不得终止或解除合同:受聘人员患病或负伤在国家规定的医疗期内者;女职工在法定的孕期、产期及哺乳期内者。

3.受聘人员经有关部门鉴定确认为因公致残或因职业病丧失或部分丧失劳动能力的,聘任单位可以终止或解除聘任合同,由学院按国家有关规定另行妥善安置。

4.解聘须由所在部门提出书面报告,高级职称人员报院长批准,中、初级专业技术人员以及科员、工勤人员由部门负责人批准,报院人事处备案并下发解聘文件。

5.解聘人员自批准解聘之下月起,按待聘人员对待(触犯刑律者除外)。

第十四条低聘

1.聘期内年度考核有两次考核结果为不合格(不称职)者予低聘。

2.因岗位职数减少,未被聘任原任同级职务的,可以低聘下一级职务。

3.低聘人员的基本工资不变,院内津贴按低聘后的岗位标准发放。

4.因年度考核两次不合格者低聘者,低聘一年后考核合格以上可复聘原职,恢复其待遇,否则继续低聘。

第十五条辞聘

1.受聘人员在聘期内一般不得辞聘,确有特殊情况不能继续履行聘任合同者,应提前三个月提交书面辞职申请,由所在部门签署意见,交人事处审核,报院领导批准,人事处备案。

2.凡属下列情况之一者,暂不批准辞聘(辞职)

(1) 参加重要科研课题或从事其它特殊工作,辞聘后会给工作带来较大影响者;

(2) 所担负的工作比较重要而又暂时无人接替者;

(3) 掌握国家机密,在规定保密期限之内者;

(4) 正在接受审查(审计)尚未结案者;

(5) 与学院签有协议而未满服务期限者。

3.辞聘人员不准擅自带走单位的科技成果、内部资料、设备及专用工具等,造成损失者学院有索赔权。

4.对辞聘人员从辞聘之日起,学院停发工资和一切福利待遇并限其三个月内调出学院,逾期按自动离职处理(三个月之内人事关系保留在原单位)。医疗保险、养老保险等待遇不再由学院承担;不能参加晋级、晋职;由学院派往国内外进修学习和技术培训,服务期未满而辞聘者,要根据学院规定赔偿有关费用

第十六条拒聘

1.凡不接受聘任为拒聘。

2.拒聘人员由各单位报人事处备案。

3.拒聘人员待遇和有关要求按本办法之第十五条第4款执行。

第十七条解聘、落聘人员的人事关系由学院人才交流中心管理,其待遇另文规定。

第六章聘任组织管理

第十八条学院成立聘任工作领导组,组长由院党委书记担任,副组长由院长担任,成员由学院领导副职、组织部长、人事处长、教务处长、工会主席担任,下设办公室,办公室主任由人事处长兼任。各部门成立聘任领导小组,负责本部门的聘任工作。机关各部门由各部门负责人任组长,二级学院由院长任组长,党总支书记任副组长。

第七章监督与仲裁

第十九条学院成立人事争议仲裁委员会,负责处理聘任过程中发生的人事争议问题。人事处为该委员会的日常办事机构,该委员会由院领导、纪检、监察、审计、工会、人事部门负责人及职工代表组成。

第二十条为加强聘任工作中的监督力度,组织人事部门负责受理有关聘任工作中的检举、申诉事宜,对聘任工作中的不正之风及弄虚作假等行为将追究当事人的责任。

第二十一条在聘任工作中,如个人与单位发生争议,可由人事处协调处理向学院人事争议仲裁委员会申请仲裁。在协调、仲裁期间,申请协调仲裁的人员不得擅离岗位,不服仲裁者可向上级机构申请仲裁。

第八章附则

第二十二条根据工作需要,学院有权对有关人员进行统一调配。

第二十三条学院原有相关规定与本办法不符的,以本办法为准。

第二十四条本办法由人事处负责解释。本办法从发布之日起执行。

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