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山西财经大学高层次人才配偶安置暂行办法

为加强高层次人才队伍建设,鼓励高层次人才更好地为学校教学与科研工作服务,同时解决高层次人才的后顾之忧,结合学校实际,特对其配偶的工作安置制定本暂行办法。

第一条  安置对象

按照《山西财经大学人才引进实施办法》(晋财大校〔2014〕27号)确定并引进的第一、二、三、四、五类高层次人才,其配偶为安置对象。

第二条  安置方式

在平等自愿的基础上,对需要安置的高层次人才配偶采用随调聘用或编外聘用的方式进行安置。

第三条  安置原则

(一)合约管理的原则:对决定安置的高层次人才配偶,学校与其签订聘用合同,实行合约管理。

(二)夫妻双方“同进同出”的原则:按照本办法安置配偶的高层次人才,如本人因辞职、调离等原因获得学校批准离校的,学校将同时终止与其配偶的聘用合同,夫妻双方一同办理离校手续。

第四条  安置办法

对于引进的高层次人才属于第一、二类别的,其配偶可按照山西省人才引进的有关规定和本人意愿办理随调、聘用。

对于引进的高层次人才属于第三、四、五类别的,若其配偶具有的专业技术职务或学历学位符合山西省人才引进配偶随调条件的,可按照本人意愿办理随调、聘用;不符合配偶随调条件的,可由高层次人才本人提出书面申请,对其配偶采用编外聘用的形式进行安置。

第五条  安置程序

(一)高层次人才配偶随调的,由高层次人才本人提出书面申请并按照山西省有关规定、程序进行;同时在确定具体岗位后,学校为其办理相关手续,签订聘用合同。

(二)高层次人才配偶采用编外聘用形式安置的,按照以下程序进行:

1.提出申请。由高层次人才本人提出书面申请并填写《山西财经大学高层次人才配偶编外安置申请表》,同时提供本人及配偶身份证、结婚证、各阶段学历学位证书的原件及复印件(留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书)。

2.确定岗位。高层次人才配偶可安置在学校教学辅助、后勤服务等岗位,管理岗位和教师岗位原则上不予安置,具体岗位由人事处根据其教育背景和个人专长、特长提出拟安置意见,并报请学校领导审定。

3.签订合同。学校与被安置的高层次人才及其配偶共同签订编外聘用合同,明确双方的职责、义务、权利等;其人事档案将委托山西省人才市场代理。

第六条  有关待遇

随调聘用的高层次人才配偶,属学校正式在编工作人员,享受校内正式职工所享有的一切工资、福利待遇。

编外聘用形式安置的高层次人才配偶,根据学校确定的安置岗位类型,比照该类岗位校内普通正式职工,享受同等国家工资及校内绩效工资待遇。同时,参照国家有关政策规定,结合年度考核情况对其薪级工资进行调整。在聘期内,学校按照国家、山西省和太原市的有关规定为其缴纳必要的社会保险。

第七条  管理和考核

随调聘用的高层次人才配偶,按照学校正式在编工作人员进行管理和考核。

编外聘用形式安置的高层次人才配偶,参照学校编内人事管理方式,进行合约管理。日常管理和考核由具体用人单位负责。

第八条  附  则

(一)按照本办法安置了配偶的高层次人才,其服务期需在原有服务期的基础上增加三年;若增加的三年服务期未满辞职或调离学校的,须向学校一次性交纳违约金三万元。

(二)按照本办法安置了配偶的高层次人才,如发生离异,学校将终止与其原配偶的聘用合同。

(三)对于已引进的高层次人才,其配偶工作学校未安置过的,可参照此办法进行编外聘用。

(四)本办法经2015年1月14日校党委常委扩大会议研究通过之日起执行。

(五)本办法由人事处负责解释。

山西财经大学

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