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山西传媒学院高层次人才全职引进管理 暂行办法

为进一步加大高层次人才队伍的建设力度,规范和完善高层次人才引进工作,深入推进我校人才高地建设工程,努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍,结合我校实际,特制定本办法。

第一章  总 则

第一条  引进高层次优秀人才旨在凝聚一批具有国际国内领先水平的学科带头人, 带动一批具有创新能力和发展潜力的科研、创作骨干,创建若干个具备较高科研、创作水平的创新团队,推动学校教师队伍教学、科研、创作水平的提高和整体素质的提升,为学校发展提供人才支持和智力支持。 

第二条  引进高层次人才应围绕学校的办学定位,进一步优化人才资源配置,大力引进学校重点建设学科、特色学科、紧缺学科的优秀人才。

第三条  引进高层次人才坚持“公开招聘、精准引进、培养并重、按需聘任、绩效管理”的原则。

第二章  引进范围

第四条  根据引进高层次人才的学术成就和创造水平,高层次人才分为以下五个类别:

第一类别:国家重点学科、重点实验室首席专家;国家“千人计划”、“外专千人计划”入选者;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授;国家“863”、“973”计划首席科学家及专家组成员;国家自然科学基金委创新研究群体负责人;国家级教学名师;国家杰出青年基金获得者。

第二类别:新世纪“百千万人才工程”国家级人选;教育部重点实验室首席专家;教育部创新团队负责人;中科院“百人计划”入选者;山西省 “百人计划”入选者; 山西省 “三晋学者支持计划”入选者;其它省份学者计划入选者。

第三类别:全国宣传系统“四个一批人才”;国务院政府津贴专家;国际知名电影节最佳影片主创者或单项奖获得者;国内公认的权威政府奖主创或单项奖获得者以及国内传媒行业公认的专家学者。

第四类别:985院校、211院校、行业顶尖院校和省内优秀本科院校相关专业,具有优秀研究成果和学术成就的教授(年龄一般不超过50周岁);海外博士;全国百篇优秀博士论文奖获得者;国内高校传媒类专业毕业且具有一定学术成果的博士。

第五类别:在国内获得博士学位或从事博士后研究人员,如被学校录用,应主动与学校主流学科专业融合。年龄一般不超过40周岁。

第三章  相关待遇

第五条  学校为引进的高层次人才提供科研启动费,资助额度如下:

第一类别:100万元。

第二类别:80万元。

第三类别:50万元。

第四类别:20万元。

第五类别:10万元。

第六条  学校为引进的高层次人才提供安家费,具体标准如下:

1、第一类别:安家费(含购房补贴)100万元。

2、第二类别:安家费(含购房补贴)80万元。

3、第三类别:安家费(含购房补贴)50万元。

4、第四类别:安家费(含购房补贴)30万元。

5、第五类别:安家费(含购房补贴)20万元。

以上类别的高层次人才上岗后发放一半,剩余部分3年平均发放。

第七条  学校为引进的高层次人才发放岗位绩效工资,具体标准如下:

1、第一类别:每年享受20万元的绩效工资。

2、第二类别:每年享受10万元的绩效工资。

3、第三类别:每年享受8万元的绩效工资。

4、第四类别:二级教授每年享受8万元的绩效工资,其他级别对应学校绩效工资标准发放。

5、第五类别:前三年按七级副教授标准享受绩效工资,之后对应职称级别标准发放绩效工资。

第八条  学校引进的高层次人才配偶符合山西省调动政策的办理随调手续,不符合调动政策的帮助安排适当的工作。

第九条  引进高层次人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的,学校向上级主管部门申报,为引进高层次人才申请落实国家、山西省给予引进高层次人才的相关政策和待遇。

第四章  工作机制

第十条  学校每年设立引进高层次人才专项经费,专款专用。

第十一条  学校成立人高层次才引进工作领导小组,统筹协调高层次人才引进工作。办公室设在人事处。

第十二条  建立高层次人才引进工作校院系(部)两级管理模式。院系(部)要成立人才引进工作小组,积极协助好引进高层次人才的考核评估、工作生活条件及相关待遇的落实等工作。

第十三条  经学校高层次人才引进工作领导小组审核并由校长办公会和党委会研究审批的高层次人才,由人事处协调各相关职能部门落实相关待遇。

第五章  工作程序

第十四条  引进高层次人才工作程序(第一、二类别高层次人才引进直接由学校高层次人才引进工作领导小组审核):

1、学校面向社会公开发布招聘公告。

2、应聘人员提交应聘材料、本人简历、学历学位证书及任职证书复印件、科研成果及学术荣誉的相关证明材料、应聘岗位工作设想(包括预期目标和经费计划)等。

3、院系(部)初审

院系(部)人才引进工作小组按照学校有关规定对应聘人员资格审查合格后,进行综合面试考察,重点考察其教学和科研能力,并对拟引进的人才形成书面综合考察报告,报人事处。

4、形成初步意见

人事处根据招聘单位提交的拟引进高层次人才书面综合考察报告,会同教务处、科研处结合学校学科建设需要和人才队伍状况,提出是否聘用的明确意见。

5、领导小组审核

学校高层次人才引进工作领导小组根据拟引进高层次人才的相关材料和聘用意见进行审核。

6、学校审批

领导小组审核后,符合条件的分别上校长办公会、党委会研究通过和审批。

第十五条  人事处代表学校与引进高层次人才签订聘用合同,教务处、科研处明确岗位职责和工作目标。

第六章  考核管理

第十六条  用人单位应根据学校有关规定,积极为引进高层次人才创造良好的教学科研条件。

第十七条  来校高层次人才要定期做出工作总结,内容包括教学科研情况、取得的学术成果以及科研启动费的使用情况等,形成书面的工作总结分别提交人事处、教务处、科研处。

第十八条  学校对引进的高层次人才按照岗位目标进行年度考核。考核合格者继续聘用。对未能完成岗位目标人员提出指导性意见,限期完成工作任务。对限期期满仍不能完成岗位目标者,学校停止其相关待遇,并根据服务时间比例退回相应的科研启动费和安家费,同时予以解聘。

第七章    

第十九条  低于本办法规定类别的教授,其待遇对应学校同职级绩效工资。

第二十条  引进高层次人才所属类别依据其最高学术荣誉确定,只享受一次最高类别的相关待遇。到校工作后,其绩效工资严格执行第七条相关规定。

第二十一条  考取外校攻读博士学位的在职教师,科研启动经费参照博士类别执行。

第二十二条  本办法未包括的其他高层次人才,由学校高层次人才引进工作领导小组采取“一人一议一策”的方式审核认定。

第二十三条  引进高层次人才服务期为八年。在服务期内调离或辞职的,要根据服务时间比例退回相应的科研启动费和安家费。
   
第二十四条  学校为高层次人才发放的各类待遇标准均为税前所得。

第二十五条  本办法从发布之日起执行。

第二十六条  本办法由人事处负责解释。

 

 

                                     山西传媒学院

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