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简历中最重要的几点,你知道吗?

写简历就像写书一样,一本好书需要能引人入胜的内容,让人读起来舒服的格式,以及能让人回味的亮点。

而简历的亮点便在于你的工作经历,而HR看工作经验的时候主要看哪些方面呢?

  • 同岗位工作经验

在工作经验方面优先看重的是同岗位的工作经历,有了同岗位的工作经历,上手速度会很快,这对于公司来说无疑是非常有利的。

时间就是金钱这句话绝非虚言,而且有同岗位工作经历的求职者,在试用期内出现错误的概率也会大大降低。

单从这两点来说,你的优势便远大于其他同类求职者。

  • 项目经验

简历上的岗位名称多数只是一个头衔,有没有水分我们不得而知。

我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是怎么样的。

但是有项目经验就不一样,我们可以从项目经验中直接看出一个人是否有实干能力,从而得知这样的人才是否是公司所需要的。

由此可见有一个高质量的项目经验可以为你的简历增色不少而且很有可能成为最关键的那一点。

  • 大公司的工作经验

一份大公司的工作经历,往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。

这是在中小型公司中难以习得的加分项,然而一份经历仅仅只能为你在求职路上锦上添花,真正具有说服力的,还是你在大公司做过什么,取得了什么样的成绩。

  • 工作年限

工作年限只能做为一个参考,而非决定一个人录用与否的决定性因素。就好比学历一样,工作经验只是一块敲门砖 。

同时,工作经验也是让企业对求职者的能力有一个初步的判断。而根据岗位的不同,要求也会有所差异。

有的岗位需要的不仅仅是技术和能力,需要的还有为人处世的技巧和管理智慧。缺乏经验可能会导致工作难以开展以及企业运营成本的上升。

同时,超长的工作年限并不意味着有经验上的优势,反而可能会给予HR留下固化、难以调教、不如新人“小白”来得实在的印象。

  • 每份工作的关联性

其实这个问题反映的是个人的职业规划。

工作是由你自己选择的,工作经历和应聘岗位自然就是你职业规划和目标的体现。

就招聘方来说,经验可以积累,能力可以培养。

然而一个每份工作缺乏关联的人,往往会暴露出没有职业规划和目标的形象。

一个盲目且缺乏目标与规划的人又谈何提升自己、给公司创造收益呢?

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